על הקורס

קורס זה מתבסס על דו״ח מחקר אסטרטגי ונותן מענה מקיף לאתגר הפנסיה ברשויות המקומיות: החל מההיסטוריה של משטר תקציבי נטול מימון שוטף, דרך רפורמות הצמדה ועד הסעפת זכויות ותוצרי ניהול עובדים מושאלים. המנהלים ילמדו לזהות סיכונים אקטואריים, לפתח מדיניות תקציבית אפקטיבית ולהבטיח עמידה בדרישות חוק יסודות התקציב.

למי הקורס מיועד

• גזברים ורו״ח רשויות מקומיות
• מנהלי הכספים והתקציב
• מנהלים בכירים ברשויות ובתאגידים מוניציפליים
• יועצים ובקרי תקציב
• יועצים משפטיים בתחומי פנסיה והטבות סוציאליות

מה תקבלו בקורס

• תבניות עבודה לניהול שוטף של קרנות תקציביות וצוברות
• צ’קליסט לבדיקת עמידה בדרישות חוק יסודות התקציב
• שיטות להפחתת סיכוני גירעון אקטוארי
• כלי תכנון רטרואקטיבי ועדכוני רפורמות לשנים 2009–2025
• מדריך לניהול הטבות “פנסיית עושר” ושכר יתר
• הסכם השאלת עובדים ותבנית לניהול רציפות זכויות
• המלצות לאכיפה ופיקוח בעבודת יחידת האחראי על שכר
• יסודות לתכנון פנסיה בתאגידי מים וביוב

מדוע זה חשוב עכשיו

בעקבות התגברות הפיקוח הממשלתי וצפי איפוס תקציבי, נדרש היום יותר מתמיד תכנון פנסיוני יעיל, שקיפות מלאה ואחריות ניהולית. הקורס מספק כלים מיידיים לחיזוק העמידה באיזון התקציבי ולביסוס משטר פנסיוני בר קיימא.

עדכניות וחומרי מקור

התוכן מעודכן לפי חומרים ציבוריים עדכניים באינטרנט; נכתב ונערך בסיוע בינה מלאכותית ובבקרת מומחה ללא שימוש בקישורים חיצוניים.

מתכונת הקורס

הקורס כולל 14 פרקים, בסך הכול כ־330 דקות (5:30 שעות) של וידאו וטקסט משולב, עם תרגולים מעשיים וחידון קצר בסיום.

דרישות מקדימות

• אין דרישות פורמליות מוקדמות
• מומלץ להכיר עקרונות בסיסיים בניהול פיננסי ציבורי

לוח זמנים וגמישות

למידה עצמית בקצב אישי, גישה חופשית לתכנים בכל עת וחזרה על חומרי הקורס לפי צורך.