1. עקרונות כלליים בדיני העבודה ברשויות המקומיות

   המסגרת המינהלית, עקרון השוויון וחוקת העבודה – המשמעויות לתכנון כוח‑אדם וניהול תקין.

   • המעסיק הציבורי ומשפט מנהלי – גבולות הסמכות והביקורת השיפוטית
   • עיקרון השוויון ואיסור העדפת מקורבים
   • חוקת העבודה ברשויות – מסמך היסוד ותכולתו
   • קביעות ומעמד עובד קבוע – היבטים ניהוליים ומשפטיים
   • השלכות על תכנון כוח‑אדם ומיון מועמדים

2. יחסי עבודה קיבוציים במגזר המוניציפלי

   מבנה ההסכמים, הגורמים היציגים ותהליכי עדכון שכר והשלכות תקציביות.

   • ריבוי הסכמים קיבוציים – כללים ומבנה
   • הגורמים היציגים: הסתדרות המעו״ף וארגוני המורים
   • מרכז השלטון המקומי – תפקידי גג, הנחיות ויישום
   • ועד העובדים ברשות – סמכויות, היוועצות ושיתוף פעולה
   • עדכוני שכר ארציים והשלכה תקציבית ברשות

3. גיוס והעסקה – שקיפות, מכרזים והעסקה זמנית

   הקפדה על ניהול הליך מכרזי תקין, חריגים, והעסקה חלופית תוך צמצום סיכונים.

   • חובת מכרז – פנימי מול פומבי וכללי ההליך
   • ועדת בחינה – הרכב, קריטריונים ותיעוד
   • חריגים ממכרז ואיסור משוא פנים
   • העסקה זמנית, קבלני כח‑אדם ומינוי בפועל – סיכונים וגבולות
   • תקופת ניסיון והבשלה לקביעות – שיקולי עלות‑תועלת

4. תנאי העסקה וזכויות – שעות, חופשות, מחלה ושכר

   ניהול יומיומי תקין של שעות, חופשות, מחלה ושכר, בהתאם לנורמות החלות ברשות.

   • שעות עבודה ומנוחה; עבודה בימי מנוחה וחג
   • שעות נוספות, הפסקות ותוספת פיצול
   • חופשה שנתית ומועדים – כמות וזכאות
   • דמי הבראה – שיעורים, צבירה ותנאי זכאות
   • ימי מחלה – צבירה, תשלום ופדיון
   • שכר, דירוגים ודרגות; פנסיה וקרנות השתלמות

5. סיום יחסי עבודה – פיטורים, שימוע ופרישה

   יישום נכון של כללי השימוע, פיטורי צמצום, מסלולי פרישה ותשלומים נלווים.

   • עילות לסיום העסקה במגזר המוניציפלי
   • חובת השימוע וזכות הטיעון – דגשי יישום
   • פיטורי צמצום והתייעלות – קריטריונים, היוועצות עם ועד ותיעוד
   • הדין המשמעתי לעובדי רשויות – מסלול מקביל
   • פיצויי פיטורים ותשלומים נלווים; מסלולי פרישה מרצון/מוקדמת

הערה: תכני הקורס הינם למידה והעמקת ידע ואינם מהווים ייעוץ משפטי.