שאלות סיכום לשיעור מס’ 1

מהו מעמדה הנורמטיבי של רשות מקומית כמעסיק?

איזה מבין העקרונות הבאים אינו עיקרון מנהלי המחייב רשות מקומית כמעסיק?

מהו תפקידה של חוקת העבודה ברשויות המקומיות?

מה קובע סעיף 29 לחוק יסודות התקציב ביחס לשכר בגופים מתוקצבים?

מתי מוטלת חובת מכרז בקבלת עובדים לרשות מקומית?

האם העסקת עובד באמצעות עמותה בת כדי לעקוף את חובת המכרז תקינה?

מה כוללת חובת השימוע לפני פיטורים בשירות הציבורי?

לאיזו ערכאה נתונות, בדרך כלל, החלטות פיטורים והעברה מתפקיד של עובד רשות מקומית?

מתי תיטה עתירה להתברר בבגץ ולא בבית הדין לעבודה?

מה ההשלכה המשפטית של הסכם שכר ברשות מקומית שנחתם בניגוד לסעיף 29 לחוק יסודות התקציב וללא אישור שר האוצר?

מה קבעה הפסיקה ביחס למינוי עובד ללא מכרז פומבי ברשות או בחברה עירונית?

כיצד התייחסה הפסיקה לפיטורי עובדים סיטונאיים בעקבות חילופי שלטון ברשות מקומית?

מהו המקור החוקתי המרכזי לעיגון עקרון השוויון במשפט הישראלי כפי שחל על רשויות מקומיות?

איזה גוף שיפוטי ביסס בפסיקה את מעמדו של עקרון השוויון כעקרון-על המחייב רשויות ציבוריות?

מה המשמעות הנורמטיבית של הפליה לטובת מקורבים בהחלטות העסקה ברשות מקומית?

מהי ברירת המחדל לאיוש משרות ברשויות מקומיות לפי הדין?

כיצד יש לפעול כאשר מועמד למשרה הוא קרוב של נבחר ציבור או עובד בכיר ברשות?

מה קובע סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, התשמ”ה–1985, בהקשר של חריגות שכר או מינויים שאינם תואמים לדין במגזר הציבורי?

חוקת העבודה איננה חוק מדינה אלא הסכם קיבוצי. מהו המקור שלה?

מה המצב החוקתי כאשר חוזה אישי סותר את חוקת העבודה?